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江苏海安:聚“四力”强队伍促发展

时间:2024-01-21 作者:佚名 来源:中华人民共和国最高人民检察院

  近年来,江苏省海安市人民检察院持续加强检察人才队伍建设,助推检察工作高质量发展。

  源头培养强动力。海安市检察院落实“导师帮带”制度,实施年轻干警“源头培养”工程,积极开展“青苗沙龙”等主题活动,努力实现“共建平台、共享资源、共促提升”的目标。3年来,该院19名导师共分批结对帮带年轻干警27人。

  岗位实训添助力。海安市检察院开办“周三夜校”,开设实务讲堂,不断提升干警综合业务素能;加大年轻干警挂职轮岗锻炼力度,先后选派16名干警到公安机关、检察院、法院及区、镇人民政府挂职锻炼;定期开展岗位大练兵活动,着力培养一批专家型、复合型检察人才。3年来,共有1名干警入选全国检察机关控告申诉检察人才库,5名干警入选全省检察机关人才库。

  推荐使用增活力。海安市检察院建立检察人才库,按照优进绌退原则,进一步健全优秀年轻干部动态储备机制。同时,强化实绩导向,择优推荐4名85后干警入额遴选,3名中层干部被提拔为院领导班子成员。

  严管厚爱聚合力。海安市检察院健全绩效考核机制,强化考核结果运用,不断激发检察干警内生动力;积极改善办公和就餐环境,主动关心干警业余生活,帮其解决实际困难;常态化开展“明星部门”“明星个人”等评选活动,涌现出“全国检察机关信息工作表现突出个人”等先进典型9人。


原文链接:https://www.spp.gov.cn/spp/dfjcdt/202401/t20240118_640575.shtml
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