包头市:“四点发力”建优建强事业单位干部队伍
时间:2024-01-20 作者:佚名 来源:北疆先锋网
近年来,包头市认真贯彻落实有关文件精神,始终围绕事业单位人事管理中心工作,紧密结合事业单位特性,通过优化管理方式、配强领导班子、注重分析研判、充盈专业干部方面持续聚力用劲,做好机构改革“后半篇文章”,着力打造一支高素质专业化的事业单位干部队伍,不断为推动高质量发展提供坚强的组织保证。
立“梁柱”,优化管理方式。通过完善政策简政放权,取消市直部门单位党组(党委)管理的副科级职务和一级主任科员及以下职级审批动议备案程序,进一步促进事业单位健全管理制度,优化用人机制,保障用人自主权的有效落实。改进副县级医院、学校领导班子副职选拔任用机制,将其管理权限,由主管部门党组(党委)任免调整为市委组织部部务会讨论决定,加强组织把关,强化对领导班子的统筹管理。
畅“通道”,配强领导班子。坚持全市干部工作“一盘棋”,持续扩宽干部“选”的宽度,打通干部流通渠道,持续加大党政机关和企业、高等学校、科研院所、医院等单位干部交流力度,突出政治忠诚、实绩导向,把一贯表现突出的干部选出来、用起来,针对医疗、教育、金融、领域配备专业化干部。截至目前,已调整12批次县级干部。
严“进口”,注重分析研判。通过无任用调研、专项考核、座谈研讨等方式,全面及时了解市属事业单位班子运转、队伍融合、作用发挥等情况,定期开展领导班子综合分析研判,了解掌握有潜力年轻干部,切实将综合分析研判作为班子优化和干部调整的重要依据。今年重点对医疗、教育领域开展专题调研,形成专题调研报告,为市委选人用人提供了有力依据。
扩“储备”,充盈专业干部。采取“三标两筛一更新”方式,准确识别优秀专业干部,按照“三层级九领域”进行了细化分类建库,同时实行动态管理,每季度初对各数据库内进行更新及分析。截至目前,储备具有中高级职称以上专业干部612名;储备30岁以下具有专业技术等级12级及以上的年轻干部257名,进一步充盈专业干部“蓄水池”。(包头市委组织部干部四科)
[责任编辑:孙慧南 校对:李晓艳]
原文链接:http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15711323
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