来安县:点亮监督“三盏灯” 护航干部成长成才
时间:2024-01-20 作者:佚名 来源:安徽先锋网
专稿:近年来,滁州市来安县坚持把从严监督贯穿干部队伍建设的全过程,以思想政治监督为主线、干部选用监督为根本,干部日常监督为基础,着力构建全方位、立体化的干部监督工作格局,为干部健康成长保驾护航。
聚焦政治教育,点亮理想信念“航标灯”。突出思想政治建设,对新提拔重用职级晋升科级领导干部开展法律廉政教育活动,组织新提任科级干部集中观看警示教育片,通过深刻剖析近年来部分领导干部酒驾典型案例,以案明纪,以案说法,为新任职领导干部敲响警钟,教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,不断增强纪律规矩意识、树牢廉洁从政理念,自觉做到讲政治、严纪律、守规矩。坚持以考促学,对新任职科级干部进行理论知识测试,考核新提拔任用科级领导干部政策理论知识和依法行政能力。2023年以来,共开展2次新任职科级干部法律廉政教育活动,对153名领导干部进行了廉政知识测试,切实加强来安县领导干部依法行政的能力,筑牢拒腐防变的思想防线。
延伸监督触角,点亮选人用人“聚光灯”。深入推进干部选拔任用监督工作,研究制定《来安县股级干部选拔任用工作实施办法》,强化组织部门在股级干部职数配备、资格条件、选拔程序等方面的审核把关作用。严格落实“先预审、再审批、后备案”的股级干部选拔任用制度,对其中不符合条件人选予以否决,坚决防止“带病提拔”等情况。现已累计审核72批201名股级干部选拔任用方案,对1名不符合条件人选予以否决,对47批90名股级干部进行备案,确保股级干部选拔任用规范化。充分利用好“12380”干部监督举报电话和网络举报平台,建立“来信、来访、来电、网络”四位一体信访举报体系,随时受理反映干部问题举报,做好各类举报信息的调查核实,做到查实一起、追究一起。
健全工作机制,点亮日常监督“探照灯”。建立健全干部监督联席会议制度,加强同执纪执法等部门间干部监管信息的整合与共享,坚持部门联动,充分发挥组织、纪检监察、公安、检察、法院、审计、信访等部门职能,定期综合分析研判涉组涉干问题线索,将县委网信办纳入联席会议成员单位,进一步加强对干部网络舆情等方面情况的掌握,形成干部监督工作合力。2023年以来,各成员单位共上报监督信息110余份。认真执行领导干部个人有关事项报告制度,从严从实抓好领导干部个人有关事项档案填报工作,增强领导干部报告材料的完整性和准确性。2023年以来,共收集县管干部个人有关事项档案693份,有力加强对领导干部的管理和监督。
原文链接:https://www.ahxf.gov.cn/home/content/1157929?classid=241
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