淳化:“三大工程”领航公务员队伍建设
时间:2023-01-01 作者:佚名 来源:陕西党建网
近年来,淳化聚焦锻造一支经得起磨炼、顶得住压力、打得了硬仗的专业化高素质公务员队伍,以“选、育、管、用”为抓手,实施源头活水、动力激活、素质提升“三大工程”,有力推动全县公务员队伍建设取得实效。
坚持精准选贤任能,实施“源头活水”工程。明确选任靶向,突出政治标准和专业能力,确保首次进入公务员队伍人选政治上信得过、靠得住、能放心。对2022年新考录的45名公务员,在政审环节,成立由组织部门、用人单位组成的联合考察组,深入考察对象驻地所在党组织、驻地派出所、工作单位、学校等,充分了解掌握本人及家庭成员政治历史表现情况,确保录用人员政治素质过硬、道德品行良好、社会关系历史清白。坚持公务员人事档案“凡录必审、凡登必审、凡调必审、凡提必审”原则,对通过调任、选任、考录等方式进入的公务员,严格落实“三龄两历一身份”必核、党组织意见必听、政治素质必测、诚信失信必查的“四必”环节。
立足激励担当作为,实施“动力激活”工程。政治上激励,把脱贫攻坚一线、项目建设、招商引资、疫情防控一线作为选拔使用干部的“主渠道”,待遇上保障,严格落实公务员待遇,对符合晋升职级条件的145名干部进行了审批,及时落实了工资待遇;扎实开展公务员平时考核、定期考核、年度考核,建立平时考核联系点,推动考核结果与鼓励激励、容错纠错、能上能下落地见效,按照镇工作环境、距离县城远近,体现差异化原则分别按500元、550元、600元的标准落实镇工作补贴,有效激发公务员队伍活力。同时,对近三年连续考核优秀的50名同志记三等功一次,每人发放奖金3000元,并颁发尊龙凯时ag旗舰厅的荣誉证书和奖章,切实做到了用工作成效和评价识别干部,进一步激发了公务员队伍干事创业的积极性。
着眼专业能力锻造,实施“素质提升”工程。利用“淳化大讲堂”和“组工干部微讲堂”开展公务员政治素质教育和业务能力培训,邀请专家型领导或本地行业领军人才开办讲座、传经送宝,提高各级干部解决实际问题的能力。在传统的课堂讲授基础上,充分利用陕西干部网络培训学院、学习强国、党员远程教育等多媒体手段开展线上培训,激发干部在线学习兴趣,加快干部教育培训的现代化步伐。充分利用周边地市县区现场教学资源,组织中青年干部培训班、新任科级领导干部培训班,分别赴延安红色革命教育基地开展坚定理想信念的现场教学,赴安康岚皋参观学习当地基层团队组织阵地建设、乡村振兴、产业发展,以及旅游发展等方面的经验做法,进一步解放了思想、拓宽了思路。
(中共淳化县委组织部供稿)
责任编辑:林晓兵
原文链接:http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20221222/81409.shtml
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